迪欧咖啡身负将最纯正的意大利咖啡文化推介给国人的历史使命，以一丝不苟的态度来经营品牌，传递给国人做成一种独特的生活享受，历经130多年的历史，已有意大利百年咖啡品牌保障， 并且磨练出咖啡加盟行业的规模，迪欧咖啡招聘同样受到了求职者的追捧。

迪欧咖啡的战略方向是以总部直营，全国区域加盟，因此总部特别重视人力资源建设，它直接决定迪欧咖啡的拓展速度、开店质量及其生命力。接总部指示，特设定了一套适合中国员工的培训、培育制度，确保人力资源丰富、技艺过硬。

迪欧咖啡招聘的薪酬设计：公司薪酬是按宽带薪酬的模式进行设计，打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别。

迪欧咖啡招聘对于员工来说有以下优势：

有利于创造学习型的企业文化。引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

有利于职位轮换，培育那些新组织的跨职能成长和开发。在宽带薪酬制度下，薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。

迪欧咖啡招聘的薪酬结构：薪资=底薪+技能工资+岗位加给+津贴+绩效奖金。

调薪时机：迪欧咖啡招聘的试用及每阶段学习期满后，结合公司薪资管理规定与个人考核状况进行相应调薪，每年会依据员工年资状况与绩效考核情况做年度调薪。

调薪幅度：按公司薪资制度中的等级设定执行。

迪欧咖啡招聘时提出"咖啡天使"一职，既是品牌形象代言人又是咖啡文化传播使者，充当服务员与客人深入沟通、了解客人需求、传播咖啡文化，建立客情关系，迪欧咖啡招聘这一职务的设定引起市场的极大反响。以迪欧咖啡为媒介，寻找年龄相仿、兴趣相若、志趣相投的都市伙伴，极大的加强了顾客的忠诚度，为其迪欧品牌咖啡加盟店宣传效益提供了市场定位。